骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。
胡乱扯扯
1研究：研究东西，有足够洞察力，研究水准不错
2研发：Hack Idea自己有魄力实现，不懂研发的黑客如同不会游泳的海盗
3工程：研发出来的需要实战、需要工程化，否则只是玩具，而不能成为真的武器
关于就业和能力
就业实习，还是有压力的。听过学长学姐们的经历，他们有进大公司也有初创企业的，前天还在群里争论是去哪种好，引得一个在初创公司的学长，把月薪都晒出来了。月薪12k上海，20k+杭州。我在想当年轮子哥和赵姐夫刚毕业不也是这么高工资，难道学长们的水平和他们那时候差不多，应该是差不多的，不然也不会拿一样高的薪水，当然也和我同学经常跟我说，你拿多少薪水就得实现多少价值，这是肯定的。所以后面再群里我就说自身能力够了，大公司小公司都可以。我也说过这样一句哪里的工资高就去哪，我想工资虽然不能完全体现一个人的能力，八九成还是有的。之前也看过别人的面经，Google、Twitter等等公司的，招聘是真的靠实力说话，无论是算法，设计还是思维都有相对比较高的要求。我想这应该跟一个人是否具有geek精神，是否真正热爱这一行有很重要的关系。很多时候，我在网上看博客、看各种技术文章，经常出现的一种情况是由一篇文章引申出兴趣点，然后不断地依赖Google进行发散式地打开网页，造成自身消化不了这么多东西。这种是好还是坏，借用哲学的观点来说，自己去掌握那个度（阿基米德的那个支点）；总有一点是可以确认的，在短期来看，并不能学到什么东西（实在是信息量巨大），长远来看广泛涉猎，就会慢慢建立一套我称之为计算机本质体系。这应该有助于自身的内力增长吧。总之就是说就业的薪水是能反映人的能力和价值的，国外的薪水高但是要求也高，我那这种发散式思维来提高自己的能力，打算把自己站在一个新的高度来看计算机学习，我想应该是没有错的，我坚信。
没点干货怎么玩的转
我一直在想什么样的能力才是用人单位所需要的，有这样一种知识是unknown unknown ，你不知道你自己不知道什么，所以我一直在寻找解决这个问题的方法，资源决定了你能不能解决问题，流程决定了你解决问题的效率有多高，优先级是用来决定你到底要不要解决问题，学习进步的过程也就是解决问题的过程。从各个招聘网站上看到的任职要求，一般都有下面几点，基础性知识，技能型知识，专业性知识。基础性的范围面大，包括了Linux基础、编程语言基础、操作系统、计算机网络、数据库、算法数据结构、编程能力等等。技能型知识就是特定语言下面的特定框架的思想与应用，比如Java的spring框架，Python下的tornado，我把这类当做是技能型知识，而专业性知识就可以拿来当一碗饭吃了，Javaweb、Python后台开发、机器学习、系统架构…这些都是建立在基础知识和专业性知识之上的，有一份程序员能力矩阵，它包含了几个方面，1、计算机科学 Conputer Science，2、软件工程 Software Engineering，3、程序设计Programming，4、经验Experience，5、学识 Knowledge，从这里看来这个也是层层递进的。按照这条路走，只要下苦工，还是有一碗热饭吃的。
关于学习
基础很重要，无论事物繁杂，但其核心本质是不变的，工程师文化就有简约文化、抽象思想。我想在码农圈内有着5-6年经验的工程师都会有自己关于这套体系的理解，这种理解也就是摸清了整个行业脉络，但是达到这个高度是很困难的，也是说是达到之前说的学识这一块，现在看来，程序员能力矩阵是比较合理的，由基础慢慢过渡到大师的境界。
关于自身
革命尚未成功，同志仍需努力！
本文作者：penicillus
原文链接：http://penicilluus.github.io/2015/08/10/think
